Optioner Efter Börsintroduktionen

Initiala offentliga erbjudanden IPOs. Real-Time efter timmar Pre-Market News. Flash Citat Sammanfattning Citat Interactive Charts Default Setting. Please observera att när du väljer ditt val kommer det att gälla alla framtida besök på Om, när som helst är du intresserad Om du vill återgå till standardinställningarna väljer du Standardinställning ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem med att ändra standardinställningarna, vänligen maila. Bekräfta ditt val. Du har valt att ändra standardinställningen för Quote Search Nu är din standard målsida om du inte ändrar din konfiguration igen eller du tar bort dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar. Vi har en tjänst att fråga. Avaktivera din annons blockerare eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att javascript och cookies är aktiverade så att vi kan fortsätta att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och uppgifterna som du kommer att förvänta oss från oss. Jobbhändelser Hiring. Stock Grant Storlekar I Pre-IPO Tech Companies. Om du beräknar Vilken andel av det företag du äger kan du se hur mycket dina aktier kan vara värda när företaget växer. Du kan avgöra huruvida bidraget är konkurrenskraftigt av den andel av bolaget som aktierna representerar. Varje nivå i organisationen borde få hälften av Alternativ för tier ovanför. Notera att det är sällsynt att en aktieoptionsbidrag till någon annan än en VD överstiger 1.Editor s Obs! Även om denna artikel skrevs under en tidigare era med användning av aktieutjämning, är det allmänna tillvägagångssättet och Metod som diskuteras används fortfarande av pre-IPO-företag. För senare data, se FAQs om stockbidrag och lagerbidrag och storlekar i pre-IPO och privata företag. Innan det blev vanligt i 1990-talet att erbjuda börskort Till ett relativt brett spektrum av anställda var de flesta bara nöjda med att ta emot dem. Även om aktieutjämning har blivit skadad av börsutveckling och bokföringsändringar, välkomnar anställda fortfarande aktieutmärkelser en d är mer kunniga om dem än de brukade vara. De undrar nu huruvida de bidrag de erbjuds är konkurrenskraftiga med vad de kan förvänta sig av en annan arbetsgivare i sin bransch. Eftersom mer information har blivit tillgänglig om praxisbidragens anställningar och funktioner, anställda Behöver solida uppgifter om bidragspraxis undersökt trenderna i högteknologiska företag under dotcom-boomen. Vid en uppstart är det inte hur många det är vilken procentandel. Om du beräknar vilken procentandel av företaget du äger kan du se hur mycket din aktier kan vara värda när bolaget växer. Särskilt i högteknologiska startföretag är det viktigare att veta vilken procentandel av bolaget ett aktieoptionsbidrag representerar än vad det är att veta hur många aktier du får Don t bli fastnade i Siffror, säger Keith Fortier, en tidigare ersättningskonsulent med en uppstart, meningen är i procentsatserna. I ett börsnoterat bolag kan du multiplicera antalet optioner gånger nuvarande aktiekurs, sedan subtrahera antalet aktier gånger ditt köpeskilling, för att få en snabb känsla av hur mycket alternativen är värda. I ett yngre företag, där aktier är mindre likvida, är det svårare att beräkna vad dina alternativ är värda trots att de är troliga Att vara mer värd om företaget gör det bra än de alternativ du kan få i ett börsnoterat företag Om du beräknar vilken procentandel av företaget du äger kan du skapa scenarier för hur mycket dina aktier kan vara värda när företaget växer. Det är därför Procentandelen är en viktig statistik. För att beräkna vilken andel av bolaget du erbjuds, måste du veta hur många aktier som är utestående. Värdet på ett företag, även känt som dess marknadsvärde eller marknadsandel, är antalet utestående aktier Priset per aktie Ett startföretag kan värderas till 2 miljoner när en tidig anställd går med i företaget, men uppnår ett värde på 20 eller 200 miljoner bara ett år eller två senare. Att veta att det finns 20 miljoner shar Utestående gör det möjligt för en potentiell tillverkningsingenjör att bedöma huruvida ett anställningsbidrag på 7.500 optioner är rättvist. En kunnig kandidat avgör om bidraget är konkurrenskraftigt av den andel av bolaget som aktierna representerar. Vissa företag har relativt stort antal utestående aktier så att de kan ge alternativt bidrag som låter bra som heltal. Men den kunniga kandidaten bör avgöra huruvida bidraget är konkurrenskraftigt av den andel av bolaget som aktierna representerar. Ett bidrag på 75 000 aktier i ett företag som har 200 miljoner aktier utestående är likvärdigt till ett bidrag på 7.500 aktier i ett annat identiskt bolag med 20 miljoner aktier utestående. I exemplet ovan representerar tillverkningsingenjörens bidrag 0 038 procent av bolaget. Denna andel kan se liten ut, men det innebär ett bidragsbelopp på 750 för beståndet om företaget är värt 2 miljoner 7,500 om företaget är värd 20 miljoner och 75.000 om företaget är urt H 200 miljoner. Ennliga bidrag gentemot nyhyrningsbidrag i högteknologiska företag. Varje nivå i organisationen borde få hälften av alternativen i tieret ovanför. Även om aktieoptioner kan användas som incitament, ger de vanligaste typerna av optioner Årliga bidrag och hyresbidrag Ett årligt bidrag återkommer årligen tills planen ändras medan ett hyresbidrag är ett engångsbidrag. Vissa företag erbjuder både hyreskontrakt och årliga bidrag. Dessa planer är vanligtvis föremål för ett uppehållsplan, där en anställd är beviljade aktier men förvärvar äganderätten - det vill säga rätten att utöva dem - över tiden. Återbetalande årliga bidrag betalas vanligtvis till äldre personer och är vanligare i etablerade företag vars aktiekurs är högre. Vid uppstart är hyresbidraget Är betydligt större än något årligt bidrag och kan vara det enda bidrag som företaget erbjuder först när ett företag startar är risken högst och aktiekursen är lägst, så optionsräntorna är mycket högre över tiden, ri sk minskar, aktiekursökningarna och antalet aktier som utfärdas för nya anställningar är lägre. En bra tumregel, enligt Bill Coleman, en tidigare vice ordförande för ersättning, är att varje nivå i organisationen borde få hälften av Alternativ av tier ovanför det Till exempel, i ett företag där VD får ett anställningsbidrag på 400 000 aktier, kan alternativtillskott se ut så här. Trummor varje tier får hälften av aktierna i tieret ovanför. Källa januari 2000. Tabellerna 1 och 2 visar nyligen bidragsförfaranden bland högteknologiska företag som erbjuder årliga bidrag och hyreskostnader. Uppgifterna, som kommer från publicerade undersökningar, uttrycks i procent av bolaget. Till illustration uttrycks bidrag också i termer av antalet optioner i ett företag med utestående 20 miljoner aktier Datasetet omfattar både startups och etablerade företag, särskilt företag strax före och strax efter en börsintroduktion. Tabell 1 Årsoptioner för aktieoptioner i high - Teknikindustrin. Åldersbidrag i procent av aktierna utestående. Åtgärder baserade på 20 miljoner aktier utestående. Uppdragsgivare 2-5. Källa baserad på data sammanställd från publicerade undersökningar från och med januari 2000.Table 2 Options optionshyror i högteknologi Industry. Hire bidrag i procent av aktierna outstanding. Options baserat på 20 miljoner aktier outstanding. Senior professionella tjänster.2nd nivå - engineering.2nd nivå - financial.2nd level - marketing. Senior tech staff.2nd nivå - prof svcs. Assoc legal Counsel.3rd level - engineering.3rd level - marketing. Accounting manager - entry. Exempt teknisk senior. Exempt technical intermediate. Exempt teknisk entry. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source baserat på data compiled från publicerade undersökningar som i januari 2000. Notera att det är sällsynt att en aktieoptionsbidrag till någon annan än en VD överstiger 1 Grundare behåller vanligen en betydligt större andel av bolaget, b Ut deras aktier ingår inte i uppgifterna För att ta ett extremt exempel, om 100 anställda beviljades i genomsnitt 1 procent av bolaget vardera, skulle det inte finnas något kvar för någon else. Ownership percentages vid en likviditetshändelse. När ett företag förbereder sig För en inledande allmänhet som erbjuder en fusion eller någon annan likviditetshändelse ett finansiellt ögonblick där aktieägare kan sälja eller likvida sina aktier, skiftar ägarstrukturen vanligtvis något. Exempelvis är högprofilerade ledande befattningshavare vanligtvis vid en börsintroduktion Infört för att ge ytterligare trovärdighet och ledningsinsikt. Wall Street, investeringsbanker och finanssektorn som helhet tittar på ledningen när man utvärderar en investeringsmöjlighet, säger Coleman Medarbetare som varit där sedan början ibland förvånad över att se stora antal av alternativ som lämnas i närheten av börsintroduktionen, men de borde förvänta sig det. Även om det sparar deras ägande, görs det för att öka värdet av compa Ny genom att locka högsta kaliber av chefer och därigenom förbättra investeringens potential. De personer som utformar optionsoptionsplaner förutsätter likviditetshändelser genom att lägga undan stora reserver av optioner för dessa senstegangsannonser. Som ett resultat är ägarstrukturen hos en högteknologiskt företag vid likviditetshändelsen liknar det i Tabell 3 Återigen uttrycks siffrorna i fråga om såväl procentandel av utestående aktier som antal aktier i ett företag med utestående 20 miljoner aktier. Uppgifterna kommer från publicerade undersökningar och från analys av S -1 filings. Table 3 Ägarskapsnivåer vid en likviditetshändelse inom högteknologibranschen. Bolagsnivåer i procent av utestående aktier. Bolag baserat på 20 miljoner aktier utestående. Källa baserad på data sammanställd från publicerade undersökningar och analys av aktuell praxis från S-1-ansökningar från och med januari 2000 Informationen utesluter grundare s innehav. Avtalare betonade att det är viktigt att komma ihåg förändringarna i ersättning praktiken Ices över tiden Dessa data återspeglar bidragspraxis under dotcom-bommen, sa han att jag inte skulle bli förvånad om det fanns något skifte i sminken av kompensationspaket i industrier över hela linjen. Men ironiskt sagt sade han: Det är just när aktiemarknaden är nu som du föredrar att förhandla om fler alternativ. För detaljer om förhandlingar med aktieutjämning, se den relevanta artikelserien på annat håll på denna webbplats. Johanna Schlegel skrev den här artikeln när hon arbetade och var en omfattande resurs för lön och kompensationsinformation. Skriv ut den här artikeln. Dela den här artikeln. Innehållet tillhandahålls som en pedagogisk resurs ska inte vara ansvarig för eventuella fel eller förseningar i innehållet eller åtgärder som vidtagits i beroende av det. Copyright 2000-2017 Inc är en federalt registrerad varumärke. Var inte kopiera eller ta bort denna information utan uttryckligt tillstånd från Kontakt för licensinformation. Vad är Post-IPO. is en A-märkt BBB. Logo BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At centrum för allt vi gör är ett starkt engagemang för oberoende forskning och dela dess lönsamma upptäckter med investerare. Detta engagemang för att ge investerare en handelsfördel medförde att vi skapade vårt beprövade Zacks Rank-ratingsystem Sedan 1986 har den nästan tredubblats SP 500 med en genomsnittlig vinst på 26 per år. Dessa avkastningar täcker en period från 1986-2011 och undersöktes och bekräftades av Baker Tilly, ett oberoende revisionsföretag. Visa prestanda för information om prestandanummerna som visas ovan. NYSE och AMEX-data är fördröjda minst 20 minuter. NASDAQ-data är fördröjd minst 15 minuter.